EN
www.shuhuajp.cn

在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高OpenAI被扒了个底朝天!

该报告由Midas Project执行董事Tyler Johnston主导,历时近一年的公开信息收集与一个月的集中撰写。报告被称为“迄今为止,针对OpenAI在公司治理实践、领导层诚信及组织文化方面,已记录在案的担忧的最全面汇编”。 通过梳理公司披露文件、法律诉讼、公开信及媒体报道等大量公开资料,这份超过一万字的交互式报告发现,OpenAI正在系统性地、有预谋完成了从“为人类谋福祉”到“为投资者谋利润”的根本性转变,CEO奥特曼存在长期、有据可查的言行不一、操纵信息和规避监督的行为模式,且个人投资与公司业务的深度捆绑。OpenAI在安全和透明度方面言行不一,其公开承诺与内部实践严重脱节。 其中,OpenAI高管和董事会成员从公司成功中直接或间接获益的程度令人关注。其中包括对CEO奥特曼投资组合的分析,涉及Retro Biosciences、Helion Energy、Reddit、Stripe等多家与OpenAI存在合作关系的公司。 报告指出,OpenAI正在系统性地、有预谋地拆除其创立时的核心道德与结构支柱,其行为与公开声明存在严重矛盾,本质上是一场从“为人类谋福祉”到“为投资者谋利润”的根本性转变。 最初的“利润上限”(Capped-Profit)模式是其核心哲学,意在确保AGI创造的巨大财富能与全人类共享,防止财富过度集中。然而,这一承诺被逐步掏空:从表面上看似加强使命的利润倍数下调,到秘密引入“每年自动增长20%”这一使其在功能上形同虚设的条款,再到最终计划完全移除上限,标志着财富共享理念的彻底终结。与此同时,其监督机制也被巧妙地削弱。OpenAI从一个由非营利组织完全控制的实体,转型为特拉华州的公益公司。法律义务从"使命优先"变成"平衡股东利益和公共利益"。报告指出,历史上"没有股东成功起诉以保护公共利益的先例",这使得公益承诺在法律实践中几乎无法执行。这表明,PBC的“公益”承诺在现实中可能沦为空壳,为追求利润最大化提供了巨大的法律掩护。图片来源:openaifiles.org/网站 报告进一步驳斥了OpenAI以“行业竞争激烈”为由放弃承诺的官方说辞。通过引用公司早期的《章程》和内部邮件,报告证明OpenAI在创立之初就已充分预料并准备应对激烈的行业竞争。因此,用竞争作为背弃承诺的理由,是一种站不住脚的“修正主义历史”。这背后真正的动机,恰恰是投资者和公司高层都相信其巨大的盈利潜力,因此移除上限才变得至关重要。 报告进一步指出,CEO奥特曼存在长期、有据可查的言行不一、操纵信息和规避监督的行为模式,以及将个人利益置于组织责任之上。 在员工非贬低协议问题上,Altman公开声称不知情"剥夺离职员工股权"条款,但文件显示他明确授权了此条款。在参议院宣誓作证时,他声称没有OpenAI股权,但后来承认曾通过基金间接持有。长期向董事会隐瞒其个人拥有OpenAI创业基金的事实。 前董事会成员Helen Toner直接指控Altman通过"隐瞒信息、歪曲事实、甚至直接撒谎"来阻碍董事会履职。报告还显示,这种行为模式贯穿其职业生涯: 在Loopt时期,资深员工曾两次试图让董事会解雇他,理由是"欺骗性和混乱的"行为。在Y Combinator期间,他因专注个人项目而玩忽职守,最终被创始人Paul Graham"请走"。最戏剧性的体现是,在被OpenAI董事会解雇后,他利用影响力反向操作,以"罢免开除他的董事会成员并安插自己盟友"作为回归条件,成功实现对监督体系的"反噬"。 报告揭示,OpenAI在安全和透明度方面存在一种系统性的言行不一,其公开承诺与内部实践严重脱节。公司文化表现出一种“唯快不破”的倾向,为了追求商业利益和竞争优势,正在系统性地削弱、规避甚至惩罚内部的安全监督和异议。 报告揭示了OpenAI在安全和透明度方面的系统性言行不一。公司曾承诺将20%的计算资源投入"超级对齐"安全团队,但据前负责人Jan Leike透露,这笔资源从未被分配。在GPT-4o开发中,安全团队被要求在产品发布前"快速完成"测试,公司甚至在评估开始前就已计划好发布庆祝活动。 更严重的是,公司使用严苛的离职协议威胁离职员工,若批评公司将损失数百万美元股权。员工Leopold Aschenbrenner因向董事会提交国家安全风险备忘录而被解雇,公司明确告知解雇原因正是他"越级"报告安全问题。 报告还指出,OpenAI在2023年发生黑客入侵、AI技术细节被盗的严重安全事件,但在长达一年时间里未向当局或公众报告。多名现任和前任员工指控公司存在"鲁莽和保密的文化",将"利润和增长"置于安全使命之上。 报告详尽地揭示了奥特曼如何建立了一个庞大且相互交织的个人投资网络,这些投资与OpenAI的业务、技术和战略伙伴关系存在深刻且直接的利益冲突,从根本上挑战了OpenAI所宣称的“为全人类谋福祉”的使命。 Helion(核聚变能源):奥特曼既是Helion的董事长和主要投资者,又是OpenAI的CEO。他亲自主导了OpenAI从Helion购买大量能源的交易。令人有理由质疑这笔交易是否主要为了保障他个人在Helion的巨额投资。Worldcoin(加密货币项目):奥特曼是Worldcoin的联合创始人。OpenAI与Worldcoin建立了官方合作关系(如提供免费GPT-4服务)。人们质疑这究竟是平等的商业合作,还是奥特曼在利用OpenAI的资源和品牌,来扶持和推广他自己的另一个高风险项目。Humane(AI硬件):奥特曼是Humane的最大股东,而Humane的产品严重依赖OpenAI的模型。作为OpenAI的CEO,他有强烈的个人财务动因去确保Humane获得优惠条款或优先技术支持,这可能损害其他客户的利益和市场的公平性。 这些盘根错节的利益关系,严重侵蚀了奥特曼作为CEO的信托责任。他的决策到底是为了OpenAI的使命,还是为了他个人的财富增长?报告最终描绘的图景是:奥特曼更像一个精明的资本操盘手,他巧妙地将OpenAI置于其个人商业帝国的中心,并利用其CEO的职位,系统性地将OpenAI的技术、资源和战略关系,转化为个人投资组合的增长动力。

在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高
在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高“连续两年赢得德甲联赛的冠军并不是一件容易的事,但我们做到了。我认为俱乐部有很大的功劳。那支球队留下了许多的印记,我们有许多出色的球员:京多安、沙欣、胡梅尔斯、莱万多夫斯基,他们的表现都非常出色。”1、朝阳区。2024年11月29日,中海新城花153.16亿元拿下朝阳地块组合包:酒仙桥的中海万吉玖序、小红门的中海时光之境、十八里店的中海朝阳ONE,及两个商业地块。在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高免费观看已满十八岁播放电视剧直播吧06月14日讯 WTA500伦敦站半决赛,头号种子郑钦文对阵世界排名第15位的阿尼西莫娃,最终郑钦文2-6、6-4、4-6不敌对手,无缘决赛。但由于凯斯同样止步半决赛,郑钦文的世界排名确定将在下周升至第4,创个人新高!招生计划:林荫校区面向“5+2”区域招生560名,其中统招生526名(含指标到校生 263名),调剂生34名。另外,项目班计划招生55名,包括丘成桐少年班25 名(面向全省招生),强基计划班30名(面向全市招生)。
20250813 🔞 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高在此基础上,积极推动制定兼顾各方关切的国际规则,让人工智能全球治理进程中出现更多国家的声音。中国以合作共赢的姿态,可以在构建包容、普惠的人工智能治理生态中发挥关键的桥梁和引领作用。9·1免费观看完整版弗里克意识到,当莱万多夫斯基在赛季决定性阶段遭遇肌肉伤病时,球队深度不足。俱乐部的消息人士预计这位36岁的球员本赛季的输出将减少,促使球队需要更新进攻选项。费兰-托雷斯在那段时间表现出色,但在莱万多夫斯基缺阵期间需要更多的火力来填补进球的空缺。
在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高
📸 章顺平记者 吴有权 摄
20250813 🔞 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高在Alan的观察下,当AI Agent尚未完全爆火时,许多创业者会延续原先的思路,针对综合应用方向进行创业,例如AI销售、AI设计、AI市场营销、AI办公、AI编码等。这是两年前AI赛道创业的特点,但如今,行业中能够跑出来的这类通用AI工具已经有了很高的估值,新进入者极难有机会,这也是这一次AI技术革命发展更快且更残酷的具象。B站夫妻进入高峰期需要多久我们面对的是一支优秀的球队,过去在斯图加特的时候,我和日本球员伊藤洋辉一起踢过球。他们的战术安排很有序,要想赢得比赛,我们得踢一场很精彩的球。
在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提高
📸 李璟记者 朱晓磊 摄
🧼 直播吧6月27日讯 纽约红牛正与莱比锡商谈签下德国前锋维尔纳的事宜。消息人士向GIVEMESPORT透露,各方正在努力促成这笔交易,但目前尚未有定论。5566.gov.cn
扫一扫在手机打开当前页